味着：红星剧组基于一手摸索起来的公司团队模式，在释放出李南池这样一个龙头的情况下，依旧能保持高水准的制作标准。
如此情况下，以摄影组、灯光组、服化道各组的红星剧组各部门负责人，是在影视圈是获得了诸多金牌猎头的锁定高薪挖人，有消息是称：这些负责人若能跳槽，是可以给到公司副总级别。哪怕是各小组成员，也能够达到部门负责人的级别。一句话简言之，大家都变成了香饽饽。
在看到类似的挖墙角消息时，身为红星厂导演的李南池，看到之后是置之一笑的。这在他的预料之中，毕竟，如今的红星剧组可是已有“影视梦之队”的称呼。要知道，这但凡被冠以“梦之队”这种称呼的，已经是表示在一个行业内做到了顶尖的程度！
尽管说“人往高处走，水往地处流”是职场上的人之常情，但李南池完全可以拍着胸脯毫不谦逊的说：“红星影视已经是走到了国内同行业的最高处”。
从薪资水平上来讲，红星厂无论是对于新员工的成长性薪资结构，还是针对于老员工的企业不投票股权激励计划，都是可圈可点的。在红星厂的收入在一些职场交流论坛里虽因保密条款没有晒出工资条，但依旧网传甚高。所以，想要从与职业者最为关注的薪资水平结构去诱惑红星厂员工，本身就具备难度。
更何况，在股权激励机制下，若选择离开，就必须交出分红权，而按照合同规定，红星厂会以他们当初购买价的六折重新回购。这随着员工在厂工作时间越长，他们从中的分红权重也会因此得到增加，虽然可能只是零点几个百分点，但可要知道，红星厂当下利润水平下，每次参与分工的资金池可都是以亿元为单位的！
也即是说，随着这些负责人和员工在红星厂工作的时间越长，他们切身利益也就与红星厂捆绑越深。
作为导演及一个班子的老大，他愿意从公司成长的情感角度去增加每位新入职员工的价值获得和满足感。而作为导演之外的老板，他也从人性趋利的角度去设置利益拦截线。除非，这些负责人愿意失去里面的种种，那李南池他也无话可说。
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而实际上。
李南池也并不是如犀利评论人所言的懈怠了，而是愈到《绝地求生》研发过程的推进，他就需要愈发把精力投入进去。
这种投入并不是没有结果的。
在整个研发历时四年又大半年之后，红星游戏的大屏之上，第一次是呈现出游戏的全视角场景。
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