能做到‘内举不避亲’的大有人在，可能做到‘外举不避仇’的人古今少有。
周青峰虽然把人事部丢给了林婉，可他对于用谁不用谁有一票否决权。只要有这个否决权在，‘圣光’体系就不会脱离他的控制。
林婉加入‘圣光’之后，公司管理体系顺畅了许多。虽然还没完成办公自动化，但移动电话已经普及到了公司中层，联系沟通就非常方便。
网络时代，不少人有过‘封号’的体验。被封后就好似跟世界断绝。原本地球像个村，封号后电脑像狱卒。在通讯手段落后的时代，每个人都长期处于隔绝状态。
二三十部电话而已，在别人眼里是不可想象的几十万块钱，在周青峰看来就是效率倍增器。很多事情不需要专门开会来讨论，一个电话就可以搞定。人力资源获得更好的发挥。
管理顺畅后，各职能部门就需要专门的领导。比如林婉身兼数职，不但权力太大，而且事务太多。此外市场部既管采购又管销售，这很不妥，必须拆分。
过完年，‘圣光机械’又走上一轮扩张期。
周青峰要求公司内部举荐人才。每推荐一名合适的人才，以职位不同，给与举荐者一百到一千的奖励。几天时间他就亲自面试了上百人。
要求‘外举不避仇’，这并非硬性规定。只要是合适的人员都可以得到自己相应的职位。
比如郑教授几乎快把工程部当做天阳冶金学院的实习基地，全职兼职人员加一起超过五十。很多人都乐意来工作，既提高了公司的技术能力，也让许多学生老师赚外快。
欧阳君虽然没举荐谁，可他差不多把大半个天阳美院都给拉进了‘圣光’系列文娱产品线。这是目前公司最赚钱的产品，影响力已经冲出hk，开始向东南亚拓展。
至于龚伟，更是人精一般。作为一个只有初中毕业文凭的文宣干事，他知道自己在联络后勤部的职位随时可以被取代。强烈的危机感让他每天都绞尽脑汁如何让自己更有用。
周青峰手下缺人才，也跟龚伟笑谈过‘内举外举’的事。他就真的把这事记在心里反复琢磨，然后把自己一系列有才能的仇人给举荐到了公司。
这种反差操作让周青峰大为惊讶，别人都是举荐亲朋好友，龚伟是真的把仇人送到公司——‘圣光’开的薪资那么高，真要去挖墙角，基本上没有挖不到的。
公司缺个采购部总监，龚伟就把自己在南头乡认识的一个‘泼妇’给举荐过来。那是个四十多岁的中年
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