吉姆休斯说道：“这第一自然是就业问题，包括迪士尼两个乐园、电影部门、总部管理部门等所有人，不能出现大规模实业，也就是你不能裁员，不能故意降低工资，不过我们的谈判团队处于您这边管理的考虑，还是说服了商务部，容许你这边拥有2%的裁员权力，不过该赔偿的还是要赔偿的，除非员工触犯了相关法律。”
“这没问题，我可以答应，另外还要多谢了，容许2%的裁员，对我的帮助很大。”陈志文点点头说道。
保就业，是任何时代任何国家最关心的事情，特别是涉及到大型收购，就是美国境内公司的收购，很多时候都会有这种要求，只不过针对国内企业，美国政府管控的可能要松一点。
而作为外资，想收购美国企业，随后利用美国企业在美国赚钱，那保就业自然也是最基本的了，而拥有2%的裁员权，虽然这个比例很低，但威慑性却很可观，这样可以去掉那些想借着收购时期来混日子的人，还可以让更多的人继续保持正常工作的态度了。
“没什么，这也是我们应该做的。”吉姆休斯笑说道：“这个不容许大裁员的限制只有3年时间，3年之后，就自由了，但有一条是终生限制的，那就是迪士尼无论怎么样，其总部必须留在美国，注册地也是一样，要尽量优先保证美国的就业，另外，就是要求未来10年内，迪士尼需要重新在美国上市，引入至少25%的美国本土资本。”
“这也是可以。”陈志文答应道，迪士尼能够火爆，其实背后背景也有着很大关系，如果说在80-90年代，只是靠着几部动画电影、乐园收入等等成长为美国的一家中大型企业，那有没有美国背景无所谓，但到了21世纪之后的成功，就需要背后国家战队了。
任何一个巨型公司，与背后的国力有着很大关系，一个韩国，是不太可能出现后世三星那样的巨头的，但认了美国人当爸爸后就可以了，日本巨头的没落，其实也是差不多的道理。
因此，等到几年后迪士尼恢复正常、财务好转后，陈志文必然会安排它上市，这样既可以立刻收回今天花费的收购成本，也可以引入其他大资本大资源，从而为下一步扩张做好人脉上的准备。
不过也只能在未来这样，现在的迪士尼，现有股东都不稀罕要，恨不得立刻卖掉，也只有未来做出一定成绩后，且潜力巨大，那么才能吸引真正有能力的人加盟。
这种操作在国际收购中很常见，不是每个人都对自己的投资有100%信心的，能上市的时候就上市，
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