否允许爬取，响应头就直接有体现。
不过，纪弘还是有一些自己的打算，他说道：“赵东赫记一下，现在主要利用的还是搜索引擎的规则，我们出一套自己的规则开放给所有网站开发者。
“他们可以设置禁止允许或者禁止我们的AI获取公开数据，甚至可以设置积极允许。
“另外，陈总这边也一起跟进一下，设置一個有效的激励规则。我们可以为数据适量付费，让公开平台也多一个变现的渠道。”
赵东赫点了点头，这工作不难，设置了规则之后，AI去按照规则执行就可以了。
陈继业也跟着点了点头，记下了这个需求。
纪弘做出这样的决定，是有一定的目的的：虽然公开信息的抓取现在采取的是非禁止既可以的原则。
但，自己家搞的动静太大了——光就【避坑类的软件】，现在排行榜前十就有三个。
就这，还是因为有AI创意保护期的缘故——类似度超过限度的软件肯定只能第一个上。
看现在这样子，肯定会引起轩然大波的，得适当的让渡一些利益，才好共同发展，也共同抵御可能的风险。
“说起这个保护规则，我其实有一个疑问。”陈继业开口：“像招聘类避坑，就只有刚刚看到的那一个，被保护了，但其他类的避坑还可以上。
“这确实是对的，不能你就想出一个避坑，所有的行业别人别人都不能做了，这肯定不行，也容易被人钻空子。
“我的疑惑是，如果发散思维，做一个招聘辅助插件，分析利弊，帮助选择之类的，不知道AI会怎么判定。这与避坑算同类吗？”
“大约会算，这得看你的独特性有多少。即便能通过了，也会影响独创因子和影响因子的评分。
“但事实上，也不好说。”纪弘解释道：“严格来说这种东西很难有一就是一二就是二这种极其明确的界限。
“不过AI确实有一套自己的运转逻辑和规则，在运行不出问题的时候，不用我们人工去操心。”
AI的运转逻辑和规则就是纪弘确定的，体现的其实是他自己的心思和考虑——对共性思维和独创性思维的保护力度是不一样的。
就像招聘软件，不可能说一家做了招聘APP，另一家就不允许做了——这甚至是违反反垄断法的。
但一个招聘软件，你做了一个独创性的模块儿和功能，这个就具有独特性的保护价值，根据规则，一定时期内就可以被保护
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