刚又分析的头头是道，那么这个王忠宇，能力上面应该是不用怀疑了。
然后将周密调过去做副经理，其实也是一个监督作用，当然周密的能力也是不用质疑的。
至少在执行能力上面绝对是首屈一指，不过真正落实到管理上面还是差那么一点点，毕竟一家分公司从无到有，仅仅执行能力够是不行的。
“那么另外两个我就直接回话了，后天我会打电话给王忠宇。”
关于为什么要后天打电话，张小凡这一点还是知道的。
大概也就是为了告诉王忠宇，我们公司经过了非常慎重的考虑，决定聘用你为总经理。
如果今天下午就迫不及待的打电话给王忠宇，那么这就分明会送给王忠宇一个信号。
至美新材料非常的认可他的能力，甚至有点急不可耐了，那么王振宇就回提高他的筹码，甚至会有可能反过头来跟至美新材料谈判。
这大概就是为什么很多公司面试之后，要等待两三天才有回音的原因之一。
另外还有一个原因，张小凡猜测，大概就是给应聘者一个机会，一个他们自己选择公司的机会，毕竟很多应聘者并不止面试一家公司。
其实很多老板招聘人才也讲究一种缘分，隔这么几天就是为了看看一下到底双方有没有缘分。
面试完成之后，张小凡还要找周密，好好的聊一聊。
毕竟有太多的东西需要交代，周密能力虽然有，但是毕竟还比较年轻，才21岁。
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