来得多，不过蚊子再小也是肉，也许很多人没有摸透其中的诀窍，所以依然会对股权激励有非常大的信心。
但是等他们真正摸透其中的诀窍之后，到时候真的会哭笑不得，甚至可能因此会记恨上张小凡，这对于公司来说并不是一个好现象。
“我觉得这样也就够了，如果你真的想让员工公司更加的依赖。
我觉得你应该更加的注重公司的环境，其他分公司建设都要跟总部来学习，工作环境生活环境都要向总公司靠拢。
然后在年终奖上面做一些功夫，我觉得这样可能更加的实际，也更能留住人才。”
对于总公司这边的生产环境，生活环境。
胡灵是非常满意的，反正对于胡灵这样的人来说，感觉待在这个公司就不想出去了。
环境是毋庸置疑的，工资也是没得说的，老板虽然在有些方面比较小气，比较坑人，但是总的来说还是没有多少大毛病的，很值得呆的一家公司。
所以她也不想公司出什么大的变故，反正就是要劝张小凡别搞什么股权激励。
除非你公司上市，不然的话就不要搞这些东西，没什么意义。
但是一条张小凡的决心，总公司是绝对不会进行上市了。
理由张小凡也说了，第一不想受制于人，第二公司的现金流非常的庞大，不需要融资。
其他的还有一些理由，但是有这两点就足够了。
陈颖和邓小妮两个人也来劝阻张小凡，别搞这些有的没的。
已经坑到她们三个就不要再坑别人了。
张小凡尴尬的点了点头，自己这次做的确实有一点点过头了，但是心里面还是非常的兴奋。
只要解决了这三个女人，未来4到5年之内，基本上不用担心公司有什么变故。
自己这几年还可以偷偷懒，或者是，发更多的精力，去建造一个现代化的实验室。
这一点张小凡一直在计划，但是并没有实施行动。
第一个是资金上面的缺乏，第二个是人才上面的缺乏。
公司做得不够大，赚的钱自然就少，知名度上不去，人才招聘难，高端人才更加的难招聘。
所以张小凡觉得现在最大的目标，就是将公司做成国内第一的涂料企业。
在做成第一的途中，慢慢的在实验室一点一点的建立起来，然后将自己的一些观念灌输给实验室的初始人员，真正到了那时，这个实验室绝对是世界顶尖的实
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