说。”
三人面面相觑，觉得能说的都说了，为什么领导又重复问这么奇怪的事情，最后还是李丽丽仗着关系亲近又熟悉神逸秉性莽了一波，把声音压到只有在座四人能听见的程度悄悄道：“神哥你说老实话，是不是卡周报了？”
神逸以手掩面，苦笑着点了点头。另外两人也跟着笑了出来。然后四人一起伏低身子，叽叽喳喳讨论起来，给神逸出谋划策，神逸告诉他们都需要哪些方面的数据用于参考，三人也算知无不言言无不尽。
经过这次会议，员工提高了对工作的认识，将以更加明确的方向性指导下一阶段工作的开展，管理者对部门业务也有了细颗粒度的总体把控，为进一步提高生产效率的计划制定提供了详实的数据支持。会议是有益的，友好的，符合员工和公司共同利益的……
说人话就是，大家有什么招什么，实在摸鱼了神逸作为摸鱼佬也必须睁一只眼闭一只眼，但勉励大家还是要把工作成效抓起来。总之这次的周报有着落了。
中午神逸又请大家吃饭，顺便给三人打打鸡血。楚天国贸毕竟是他深爱的公司，作为管理他不能鼓励大家摸鱼，总要为公司做点什么。
其实打鸡血并不是很困难的事情，只要做到两条就能做好——第一是把员工当人，考虑他们的利益。第二是别把员工当傻子，假装都是为他们好。所以吃饭的时候神逸跟大家聊了下对未来几年的工作发展的期待，包括升职，也包括收入，甚至还包括跳槽。当然没人承认自己想跳槽，但神逸说你们得为将来跳槽做准备。
理由很实际，你们真的相信自己未来三十年都会在这家公司工作吗，如果不是，那必然要跳槽，如果要跳槽，用什么样的履历来说服下家公司聘用你呢？所以现在，你们就必须为了自己的长远规划做出准备，如此才能有备无患。
一席话把三个小弟都给干沉默了，神逸最后总结道：“做一天和尚撞一天钟，今天既然还是和尚，为了回顾这段时光时自己心里畅快，建议大家好好撞钟，这样才能觉得自己是个好和尚，与诸位共勉。”
三人觉得有被鼓励到，但是好像神哥鼓励大家的说辞有点诡异。
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