��遂说道：“是呀，就是应付差事，谁上班不是为了应付差事呢？”
这说法乍一听是那么回事，但也不尽然，楚毓茗很难苟同，就算她自己也只想应付了事，也无法苟同，遂说道：“话不能这么说，还是有很多人是真的对事业有追求的。”
神逸说：“是呀是呀，那些真的对事业有追求的人也不需要灌鸡汤画大饼呀，他们自己就会鞭策自己的。”
“嗯？有意思，你继续。”楚毓茗想了想是这么回事，饶有兴致地追问——她来做这个总经理纯粹就是被老父亲的病逼得赶鸭子上架，能把业务做下来，公司大致管理得不散架已经很难得了，至于详细的管理门道没精力也没心思去好好思考，一点点进步都是在实际操作中摸索出来的，知其然不知其所以然，如今有信任的人可以沟通，她也想听听对方怎么说。
神逸也不怕被人觉得卖弄，说道：“人嘛，做事情无非是自驱和外驱，自驱的人积极主动，奔着欲望去的，外驱的人不抽不转，躲避恐惧去的。你说有追求的那种，就是奔着欲望去的自驱型人才，这种人不用打不用骂，也不用给他们画大饼，做出成绩了实实在在给他们发好处就行了——也不是完全不能画饼啦，只是人家也不傻，饼吃多了会噎着，对你失望了，他们就要找其他地方去追求了。”
楚毓茗听着觉得没什么不通顺的地方，点了点头，想留着慢慢消化。神逸却生怕她不明白，又补充了一句：“对那种自己就会燃烧的人，你所有灌鸡汤的方式都代表对他们不信任，都会挫伤他们的积极性，所以指个合理的方向让他们努力就行了，然后你就只需要把燃料给他们给够。说白了，发钱，升职级，让他们觉得值得，有奔头，行了。”
然后他觉得差不多了才说起另外一拨人：“大部分人是另一种，上班就是为了挣钱过日子的，这些人也不是坏蛋，只不过他们的需要和公司的需要不一致而已。你要用各种标准去要求他们，他们就各种刷分卡bug，就好像古代选官举孝廉，如果有了标准，就有人装孝顺，实际上背地里什么情况谁也不知道。所以与其规训他们，不如站在他们的立场上，就跟他们谈赚钱，谈生存，谈他们个人的未来。让他们认为自己的未来和公司的需要有重合之处就行了，这样他们也能变成自驱型人才。”
“你不是说有的人是自驱的有的人是外驱的么？这也能轻易改变吗？”
“你看你是不是没好好听讲，我说的是做事情分自驱和外驱，每个人身上都同时拥有这两种状态，这是人人都有的禀赋，
。。